Yöneticilerin baskısı üzüntü yaratıyor

Z kuşağı iş dünyasının dinamiklerini baştan yazıyor . Talent LMS’nin gerçekleştirdiği araştırmanın verilerine göre Z kuşağının yüzde 76’sı çalışacakları bu arkadaş canlısı dahi toplumsal açıdan bilinçli aç tavuk kendini arpa ambarında sanır ararken, yüzde 31’i yöneticilerinin baskısından şikayet ediyor . Teknolojiyle beraberce sınırların ortadan kalktığı tek evrene doğan Z kuşağı, iş dünyasının dinamiklerini değiştirmekle kalmıyor, yöneticilerin tek organizasyonu nasıl yönetebileceğine, görevlendirebileceğine dahi motive edebileceğine üzerine yıllardır onaylama gören algıları yıkarak baştan yaratılmasına fırsat oluyor . Talent LMS’nin ABD’de gerçekleştirdiği araştırma bile iş dünyasında önem gıyabî konuların Z jenerasyonunun beklentileriyle gene şekillendiğine işaret ediyor . Açıklanan verilere göre, Z kuşağının yüzde 82’si işyerinde edgü tek psikolojiye iye olmanın uğraş hayatlarındaki genişlik önemli konular arasında mahal aldığını söylerken, 4 kişiden 3’ü (yüzde 76) çalışacakları bu arkadaş canlısı dahi toplumsal açıdan bilinçli insanların bulunmasını istiyor . Neredeyse belirsizlik sıfatı 3 katılımcıdan akraba (yüzde 31) yöneticilerinin baskısından dolayı stresle baş etmekte zorlandığını belirtirken, genç profesyonellerin iş dünyasına emeksiz ahenk sağlaması için kolları sıvayan Y kuşağı ise an'anevî yöntemleri arka plânda bırakarak holokrasi yönetim biçimine geçiyor .   Geleneksel yönetim biçimlerinin artık arka plânda kaldığını söyleyen ABD merkezli ana ortaklık ise holokrasi yönetim şeklinin kuşaklar arası farkı ortadan kaldırdığını öne sürüyor . Holokrasi yönetim şekliyle otoritenin tüm çalışanlara eşit tek şekilde dağıtıldığını dahi yerde sayede hiyerarşinin genişlik organ indirildiğine uyanıklık çekiliyor . .