Z kuşağı sebep iş stresini henüz aşkın hissediyor?

Neredeyse tüm çalışanlar iktisadî güvencesizlik dahi iş stresiyle başa çıkmak için mücadele ediyor . Yine dahi genişlik genç çalışanlar, gerilimi herkesten henüz aşkın hissediyor olur . Çok uluslu sağlık dahi korunç şirketi Cigna International Health'in dünya çapında yaklaşık 12 1000 çalışanla yaptığı 2023 anketine göre, 18 ila 24 yaşındakilerin yüzde 91'i stresli olduğunu söylüyor . Tüm yaşlar için yerde vasatî yüzde 84 . Araştırmalar, Z kuşağının iş zamanı genişlik stresli nüfus namına öne çıktığını dahi bununla başa çıkmakta zorlandığını gösteriyor . Z kuşağı, 1996 yılından müteakiben doğan gençleri tanımlamak için kullanılıyor . Aynı veriler, yönetilemeyen stresin Z kuşağı katılımcılarının akşama sabaha dörtte alaşağı etmek (yüzde 23) etkilediğini dahi akşama sabaha tamamının (yüzde 98) tükenmişlik belirtileriyle başa çıkmaya çalıştığını gösteriyor . Kısacası, hevesli hayatın talepleriyle boğuşmakta genişlik çok genç çalışanlar zorlanıyor . Peki neden?Talihsizlikler dizisiCovid-19 pandemisi döneminde başlayan evden çalışma trendi beklenilenin dönmeye başlıyor . Birçok işveren çalışanlarının büsbütün ofise dönüşünü dileme ediyor . Ekonomik istikrarsızlık hâlâ alevlendirmek gösteriyor dahi birçok şirket binlerce kişiyi işten çıkarıyor . Çalışanlar sıranın kendilerine geleceği babında endişeliler . Şirketlere 20'li yaşlarındaki çalışanları yönetme babında tavsiyelerde bağcıklı Eliza Filby, "İstihdam yoğun belirsizliklerin yaşandığı tek dönemden geçiyor . İşten çıkarmalarla alâkadar adam korkunç tek üzüntü yaşıyor" debba . Bunun yanında iktisadî müşkülât bile iş zamanı strese sebep oluyor . Workhuman adlı İK yazılım şirketinin 2023 verilerine göre İngiltere'de çalışanların yüzde 84'ü geçim krizi yüzünden henüz stresli dahi huzursuz . Bu endişeler yaygın olsa da, Z kuşağı yerde sorunlarla mücadelede genişlik aşkın zorlanan küme imişçesine görünüyor . McKinsey danışmanlık şirketinden alınan Ekim 2022 verileri, Z kuşağı mensuplarının maaşlarıyla bulunan iktisadî koşullarda "iyi tek yaşam kalitesine" iye olduklarını söyleme olasılıklarının diğerlerine göre henüz düşük olduğunu gösteriyor . Bu etkileşim doğrusu apaçık ortada: Z kuşağı önemli ölçüde henüz azot kazanç biriktiriyor dahi birçoğu maaşıyla car yüküm geçiniyor . Ayrıca, aile sahibi dönüşmek imişçesine önemli aşamalara ulaşmak için diğer nesillerden henüz aşkın mücadele ediyorlar . Örneğin ABD'de halkın yaklaşık yüzde 34'ü aile sahibi değil dahi hiç değil aile sahibi olmayı beklemiyor . Ancak yerde havâs gençler arasında henüz yaygın . 18-24 yaş arasındakilerin yüzde 59'u, 29-34 yaşındakilerin yüzde 29'u böyle düşünüyor . Uzmanlar, büyük üzüntü faktörlerinin ötesinde, genç çalışanların memelilerden ilişkilerinde dahi zorlandığını söylüyor . Filby, "İş arkadaşlıklarının kuralları, işyeri kıyafet kodları dahi hevesli sınırlar hakkında amete sağlam çok sual işareti var" debba . Çalışma ortamlarının genç çalışanlar için üzüntü dahi kaygıya sebep olabileceğini söylüyor:"Bir ofise gitmek, sosyalleşmek dahi yönetilmek zorunda dönüşmek birçok taze çok yabancı geliyor . İşin toplumsal yönleri korkutucu olmaya sürme ediyor” . 'En azot nama güvenen grup'Filby, Z kuşağının işe başladığı olağanüstü ülke yüzünden muayyen kaygı yaşadığını savunuyor . Z kuşağı üyelerinin çoğu, üniversiteyi salgın yüzünden yalıtılmış dahi büsbütün mevhum ortamlarda yorgun zorunda kaldı . Ardından istikrarsız tek ekonomiye dahi olağandışı işyeri koşullarına geçiş gerçekleştirmek zorunda kaldılar . BBC ilen paylaşılan Aralık 2022'ye ilgili LinkedIn verileri, 18 ila 25 yaş arasındakilerin bulunan işlerinde bağlaç meslek rollerinde tüm nesiller arasında genişlik azot nama güvenen küme olduğunu gösteriyor . Y kuşağı [milenyum kuşağı], X kuşağı dahi 1946-1964 kuşağının yüzde 59'una kıyasla, Z kuşağının yalnızca yüzde 43'ü bitimi basamak özgüvenli - rollerinin belirsizlik sıfatı alanında mükemmel derecede kabiliyetli - hissediyor . Ek olarak, iş yönetimi platformu Asana tarafından gerçekleştirilen dahi 10 binden aşkın çalışanla yapılan 2022 küresel anketinden çay kenarında kuyu kazmak edilen verilerde, Z kuşağı katılımcıları, önceki nesillere göre orantısız tek şekilde henüz yüksek oranda işten ayrılamadıklarını söylüyor . McKinsey verileri, gençlerin istihdamlarının istikrarı babında diğer tüm nüfus bilimsel unsurlardan henüz aşkın endişe duyduğunu gösteriyor . Los Angeles merkezli tek örgütsel önderlik uzmanı çoban bilim Santor Nishizaki, "Bence Z Kuşağı, Y kuşağının Büyük Buhran sırasında üniversiteden yetkili olduktan müteakiben yaşadığını yaşıyor, yerde çok stresli tek hâl dahi kaygılarını henüz bile artıracak" debba . Kısa vadede, Z kuşağının stresi, hevesli yaşamlarında kararsızlığa dahi gerilemeye karada açıyor . Danışmanlık şirketi Gallup'ın 2022 verilerine göre iş hayatından genişlik kopmuş küme onlar . Ayrıca, diğer gruplara göre henüz aşkın umum üzüntü dahi işle alâkadar tükenmişlik bildiriyorlar . Nishizaki, "Pandemi sırasında, Z kuşağının önemli tek bölümününişe nefsi müdafaa veremedğini onaylama ettiğini gördük . Bunun belirtileri arasında tükenmişlik dahi arka çekilme, iletişimde sorunlar, yönetici desteği eksikliği dahi yalnızlık mevcut . " debba . Uzun vadede, yerde üzüntü dahi tükenmişlik, iş performansını dahi meslek gelişimini etkileyeceği gibi, çalışanların işten ayrılma olasılığını bile artıracaktır . Bu, genişlik genç çalışanlar için şimdidendaha olası: Örneğin ABD'de, Aralık 2022 günlü LinkedIn anketine yanıt berin ABD'li çalışanların yüzde 61'i 2023'te işlerinden ayrılmayı düşünüyor . Z kuşağı yerde oranın 72 ilen genişlik yüksek olduğu küme . McKinsey'nin küresel araştırması, Z kuşağının yüzde 77'sinin görülmemiş tek iş aradığını gösterdi; bu, diğer katılımcıların oranının akşama sabaha çatal katı . 2025 yılına büyüklüğünde Z kuşağı OECD ülkelerindeki işgücünün yüzde 27'sini dahi küresel nüfusun üçte alaşağı etmek oluşturacak . Uzmanlara göre, genişlik genç çalışanların üzerindeki baskıyı azaltmak, hızlı tek çözümü yok tek zorluk, çünkü bulunan alan değişmeye sürme ediyor . Ancak işyeri duvarlarının dışında hangi olursa olsun, liderler işe Nishizaki'nin tanımıyla tek amaç dahi tesir kültürü inşa ederek başlayabilir:"Z kuşağı, esneklik, (teknik uzmandan ziyade) koç dahi akıl hocası çoban tek patron, sık iletişim dahi yaptıkları işin dünyada nasıl müspet tek tesir yarattığı babında netlik sunan tek kuruluşta çalışmak istiyor . "Diğer yandan Z kuşağının bile yaşadıkları hakkında konuşarak streslerini kırmak için gönence alanlarından çıkmaya çalışması gerekebilir . Filby, bunu gerçekleştirmek için eşsiz tek konuma iye olduklarını söylüyor:"Gençler, işyerinde stresi dahi stresi kaynaklarını anlatım etmeye çok henüz abıl . "Bununla birlikte, yerde açıklık söylendiği büyüklüğünde emeksiz olmayabilir, çünkü akıl sağlığı babında amete ön yargılar mevcut . Öte yandan genç çalışanlar işyerinde hangi istedikleri dahi durumlarını iyileştirmek için ihtiyaç duydukları hakkında konuşmak için genişlik azot güce iye çoban küme konumunda . .